OnlineMagazine

Platform voor business professionals

Gevonden artikelen

    Filteren 1

    Filter de resultaten

    Actieve filters 1

    Organisatiekunde

    Rubriek

    Toon meer

    Online Magazine

    Auteur

    Toon meer

    Tags

    Dossier

    Toon meer
    Toon resultaten

    Organisatiekunde

    Hier vindt u artikelen rond boeken over organisatiekunde. Van organisatiecultuur en lerende organisaties tot KPI's. Alles voor professionals die bezig zijn met organisaties.
    1.610 resultaten
    preview
    Organisatiekunde
    21 juni 2022
    Madhu Mathoera
    2-3 minuten leestijd
    ‘De inclusieve organisatie’ van Madhu Mathoera helpt om te reflecteren op de eigen diversiteit en de persoonlijke én organisatorische bijdrage aan gelijkwaardigheid en inclusie. In haar preview vertelt ze over haar boek.
    interview
    Organisatiekunde
    20 juni 2022
    Bert Peene
    7-9 minuten leestijd
    In het voorwoord van ‘Rolswitch’ beschrijft Dees van Oosterhout haar professionele attitude: ‘Lef en liefde zijn twee kernwoorden in mijn optreden. Lef om te benoemen wat er gebeurt, te zeggen wat ik zie. En liefde om dat zonder oordeel te doen. Hoe moeilijk dat af en toe ook is.’ Lef en liefde: daar moest ons gesprek over gaan. Over wat in organisaties blijkbaar onzegbaar is, en over de consequenties die dat heeft. 
    video
    Organisatiekunde
    16 juni 2022
    Rienk Goodijk
    Het thema strategisch partnerschap staat inmiddels hoog op de bestuurlijke agenda, vooral bij (semi-)publieke organisaties. Daarbij gaat het om het ontwikkelen van een verhouding tussen bestuur en toezicht die voor de organisatie veel meer kan opleveren dan de vaak overheersende procedurele omgang. In de Bookchat vertelt Rienk Goodijk over zijn boek Inclusief strategisch partnerschap.
    Interview
    Organisatiekunde
    15 juni 2022
    Bas Hakker
    5-8 minuten leestijd
    Organisatieadviseur Mark Nijssen schreef een boek over wendbaarheid: Organiseren op je voorvoeten. Het is een genuanceerd verhaal waarin organisaties wordt aangeraden zo wendbaar te zijn als nodig is. ‘Het gaat om de balans’.
    recensie
    Organisatiekunde
    13 juni 2022
    Rudy Kor
    4-6 minuten leestijd
    In ‘Positieve cultuur doe je samen’ staat een grote hoeveelheid interventies, suggesties, oefeningen en voorbeelden om inzicht te krijgen in de huidige cultuur en suggesties om vorm te geven aan de gewenste cultuur. Het uitgangspunt is voor de auteur dat je dagelijks je collega’s beïnvloedt met je acties en interacties, of je nu leidinggevend bent of niet.
    interview
    Organisatiekunde
    9 juni 2022
    Karin de Zwaan
    1-2 minuten leestijd
    Ze heeft meer dan 20 jaar ervaring als adviseur in leiderschap en verandering en in 2020 promoveerde Marilieke Engbers op het onderwerp ‘hoe het ongezegde de strategische besluitvorming in RvC’s beïnvloedt’. Een spannend onderwerp waarover ze ook haar boek Onder commissarissen schreef. Dat boek haalde dit jaar de shortlist voor het Managementboek van het Jaar.
    recensie
    Organisatiekunde
    27 mei 2022
    Teun van Aken
    2-3 minuten leestijd
    In ‘Vandaag is morgen gisteren’ heeft managementconsultant Peter de Heer zijn ‘schrijfsels’, zoals hij ze zelf noemt, die hij gedurende zijn jarenlange praktijk publiceerde via sociale media in een boek gebundeld. 
    recensie
    Organisatiekunde
    26 mei 2022
    Bert Peene
    4-6 minuten leestijd
    Bert Peene las ‘Rolswitch’ van Dees van Oosterhout. Hij is enthousiast over het boek, en plaatst het in deze recensie in een wat bredere context. Zijn conclusie: ‘Dit is een handboek dat zijn weg naar iedere professional zou moeten vinden, omdat het daadwerkelijk iets toevoegt aan alles wat inmiddels over het thema geschreven is.’
    Interview
    Organisatiekunde
    25 mei 2022
    Peter Spijker
    6-8 minuten leestijd
    Organisatieadviseur Alwin Sixma vindt het paradoxaal om motivatie belangrijk te vinden en het in de praktijk te verwaarlozen. In zijn boek De Motivatieparadox laat hij overtuigend zien dat motivatie veel ingewikkelder is dan we denken. Maar ook dat het een sterke kracht is en daarom cruciaal voor succesvol werken en organisatieontwikkeling. 
    preview
    Organisatiekunde
    24 mei 2022
    Peter de Heer
    2-3 minuten leestijd
    Vandaag is morgen gisteren... straks is nu biedt een verzameling van alle lessen die Peter de Heer in de loop van zijn carrière heeft geleerd over het nieuwe ondernemen en daagt je uit deze lessen om te zetten in acties. In deze preview vertelt hij over zijn boek.
    recensie
    Organisatiekunde
    18 mei 2022
    Annemarie Mars
    3-4 minuten leestijd
    Dees van Oosterhout heeft met ‘Rolswitch’ een urgent, prettig leesbaar en knap opgebouwd boek geschreven over de aanpak van complexe opgaven. Bedoeld voor professionals die naast hun inhoudelijke werk verschillende rollen vervullen. 
    preview
    Organisatiekunde
    18 mei 2022
    Mark Nijssen
    3-4 minuten leestijd
    Een wendbare organisatie weet snel en zonder gedoe te reageren op onvoorspelbare dynamiek in de omgeving, zodat de organisatie van toegevoegde waarde is en blijft voor haar klanten, cliënten, patiënten of burgers. In Organiseren op je voorvoeten laat ik zien waarom je wilt dat je organisatie als geheel wendbaar is, en hoe je dat voor elkaar krijgt. 
    Interview
    Organisatiekunde
    16 mei 2022
    Hans van der Klis
    5-8 minuten leestijd
    In hun boek ‘Bedrijf bamischijf’ vegen Cedric Muchall en Lennard Toma, oud-collega’s bij Keytoe, de vloer aan met alle organisaties die ‘bedrijfje spelen’. Het is een soms hilarisch betoog, maar met de zes ‘V’s’ doen ze ook uit de doeken hoe het volgens hen dan wel moet.
    recensie
    Organisatiekunde
    4 mei 2022
    Peter de Roode
    3-4 minuten leestijd
    Hoe krijgen we mensen weer in beweging? Niet via beleid, maar door van rol te switchen betoogt auteur Dees van Oosterhout in haar boek ‘Rolswitch’. Zij stelt dat er hardnekkige patronen zijn bij de rolkeuze van mensen die er voor zorgen dat zij en hun organisaties vastlopen.  
    interview
    Algemeen management
    4 mei 2022
    Hans van der Klis
    7-9 minuten leestijd
    Door Corona kon het Managementboekengala tot twee keer toe niet doorgaan. Met Het Grote Inhaalgala op 21 april in De Rode Hoed in Amsterdam werd het gemis in een keer goedgemaakt. De inclusiemarathon van Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou, over diversiteit en gelijkwaardigheid op de werkvloer, kreeg de prijs voor het Managementboek van het Jaar.
    nieuws
    Algemeen management
    25 april 2022
    Bertrand Weegenaar
    4-5 minuten leestijd
    In 1922 publiceerde de Harvard Business School het eerste Review, een managementmagazine dat theorie en praktijk (de cases) aan het bredere managementpubliek presenteerde. Het was niet toevallig dat dit initiatief genomen werd toen de managementrage om zich heen sloeg.  
    recensie
    Organisatiekunde
    20 april 2022
    Henny Portman
    4-6 minuten leestijd
    ‘De cultuurladder - De sleutel tot een presterende organisatie’ van Marcel van Wiggen, Gerard Vriens en Frits Galle biedt een eenvoudig model om de organisatiecultuur praktisch, meetbaar en uitvoerbaar te maken.
    recensie
    Organisatiekunde
    13 april 2022
    Rudy Kor
    4-6 minuten leestijd
    Muchall en Toma maken in ‘Bedrijf Bamischijf’ duidelijk dat het de moeite waard is voor leiding en medewerkers om te onderzoeken of de huidige opvattingen over organiseren nog wel nuttig zijn. Of er niet wat minder uniform gewerkt kan worden en in plaats daarvan wat experimenteler en vrijer. Dat alles hebben ze opgeschreven in een boek dat leest als een verzameling columns of blogs met een creatief omslag. 
    video
    Organisatiekunde
    12 april 2022
    Renco Bakker
    Renco Bakker schreef samen met zijn collega's het Procescanvas, met daarin de drie kernvragen voor een succesvolle procesverandering. In de Bookchat vertelt hij hierover aan de hand van een voorbeeld uit de praktijk. 
    interview
    Organisatiekunde
    31 maart 2022
    Karin de Zwaan
    1-2 minuten leestijd
    De meeste organisaties herkennen hun eigen trauma’s niet en blijven hun verbetering zoeken in nog meer protocollen, regels, systemen en prestatie-indicatoren. Op deze stelling geeft Marieke van Voorn een duidelijk EENS in de nieuwste aflevering van podcast De Boekenpraktijk. Over wat je kan doen om een ‘ziek bedrijf’ weer te genezen schreef zij ‘Heel de organisatie’.

    Populaire producten

      Personen

        Trefwoorden